パノラマ人事評価システム
株式会社笑認
人事評価
会社の経営理念・行動指針に準じた行動ができているかを社員同士が相互評価・承認する、新しい人事システムです。
| 商品番号 | BI000001 |
| レンタル台数 | 10アカウント |
| レンタル期間 | 2ヶ月 |
| 送料 | |
| 注意事項 | 評価基準は変更できません。 基本的には10アカウントまでのご利用になります。 |
パノラマ評価法とは
～働く現場から生まれた人財定着の仕組み～
社員同士が相互評価・承認する、新しい人事システムです。
※大学新入社員の3年以内の離職率は31.5%
大企業の26.3%に対し、100人未満の中小企業は39.4%
5人未満の小企業に至っては55.9%
＜出展＞
「新規学卒就職者の離職状況（平成31年3月卒業者）」
（厚生労働省／令和4年発表）www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00005.html
「パノラマ人事評価システム360」は、会社の経営理念・行動指針に
準じた行動が出来ているかを社員同士が関心を持ちあって
相互評価・承認する、新しい人事システムです。
営業職をはじめとする職種では業績による数値によって定量的評価が
可能ですが、様々な業種・業態の中には数値による評価がしづらい仕事が存在しています。パノラマ評価では、上司だけではなく、部下、同僚といった様々な立場で日常の業務を通じた行動や仕事に対する姿勢を
社員同士で相互に評価し合うことで定量的な評価を数値化し定量的な
評価を可能となり、新たな評価軸の実現で業種を問わずご活用頂けます。
離職率を20％から1％に大幅に改善したハートサービスグループの実績に基づく
パノラマ人事評価システムの特徴と効果
企業理念・行動指針に基づいた公平な評価・人事考課に最適
上司、部下、同僚といった様々な立場でに日常の業務を通じた行動や仕事に対する姿勢を社員同士で相互に評価し合うことで公平な評価を実現させました。
今までの人事評価システムでは把握できなかったところもカバーしています。
社員の教育・育成に抜群に効果を発揮
パノラマ人事評価システム360により激励評価表を作成することができ、
個人面談で活用することができます。
自分の活躍が正しく評価されることで、仕事に対する個人のモチベーションの向上・組織全体の活性化が期待できます。
端末を選ばずどこでも評価
スマートフォン・PCその他端末を選ばず評価できるので移動時間や空いた時間に評価が入力できます。誰でもわかりやすいUIにより初めてパノラマ人事評価システム360を
使用する方でも直感的な操作を実現しています。
自在にカスタマイズ
評価基準を管理者自ら設定できるため、評価の項目が自社に合っていないという心配が
ありません。また、カテゴリ設定を利用することで従業員ごとでどの部分が優れているか
一目瞭然で、一人一人に適切な評価が行えます。
管理が簡単
いままでExcelや紙面などで管理していたようなあらゆる業務が、パノラマ人事評価システム360を導入することにより自動化・一括管理ができます。
評価業務の負担や手間を省き、一律の評価基準により正しい評価が行えます。
お客様の声
ご利用中のお客様よりいただいた声をご紹介いたします。
激励評価表を受取った時の
職員の表情や笑顔は格別
- 業種介護福祉サービス
- ご利用規模10～100人
- エリア秋田県
- ご利用目的職員間のコミュニケーション活性化
点数だけではなく、定性評価のコメントを通じてマネジメント層が知らなかった職員の強みを発見できました。
当初は「他人を評価することに抵抗がある」や「評価が難しい」との声もありましたが、『パノラマ人事評価360』では独自の評価項目を設け、ポジティブな評価を促す工夫をしました。
結果として、職員間のコミュニケーションが活発化し、人材育成や定着にも寄与しています。
承認欲求の充足が成長を促し、
各スタッフのブランディングにもつながる
- 業種IT関連サービス
- ご利用規模20～30人
- エリア大阪府
- ご利用目的社員の強みの発見・ブランディング
「役員や上司が働きぶりを見ていない」という声がある、日々の取組みをシェアすることで承認欲求が満たされ、社内関係が改善しました。この経験から、承認欲求の充足が業務効率やチームワークの向上に繋がることを 再認識し、『パノラマ人事評価システム360』を導入しました。自社の略称である”TAF”と「〇」を掛け合わせた愛称”たふまる”と名づけ、半年に一度の表彰式では スタッフの強みを称賛し、結果として職員のモチベーションや生産性が大幅い向上しています。